优秀青年科学基金项目（海外）简介
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国(来华)工作，国家自然科学基金委员会2024年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)。优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作，为科技强国建设贡献力量。
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基本条件
1. 出生日期在1984年1月1日（含）以后。
2. 具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出。
3. 在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。
4. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。
获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
岗位及待遇
一、高起点岗位发展
特聘教授（直接聘为教授职务），事业编制身份，博士生导师
二、极具竞争力的薪酬待遇
税前年薪80万元起（含基础年薪等）+绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。
三、无后顾之忧的安家补贴
不低于500万元安家补贴（含国家、地方配套补贴）。
四、充足的科研经费保障
基金委资助100-300万元，学校直接给予300万元科研经费配套，学院将根据老师实际需求给予额外科研经费保障。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。
五、高质量的生活保障
解决家属工作和子女入学。
其他政策支持
一、其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。如申请者为外籍人士，则按照省、市和学校有关规定执行。
2.工作条件
①实验空间：提供不低于150平的办公及实验室用房。
②团队建设：学校全力支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限。
③招生指标：研究生招生指标予以政策性倾斜，学校层面保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额，学院层面保证不低于5个硕士生名额。
3.生活保障
①过渡住房：学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。如不住学校过渡房，学校将发放为期24个月的租房补贴，另可申请苏州市乐居租房贴，租房补贴最高可达6000元/月。
②家庭保障：解决家属工作和子女入学；除享受校内幼儿园、苏大实验学校（小学、初中）等优质教育资源外，全市范围协调解决子女优质中小学入学需求。
③医疗服务：学校4所直属附属医院提供优质医疗服务，其中附一院在“中国医院竞争力排行榜”连续十年蝉联全国地级城市医院榜单榜首，在2022年中国顶级医院排行榜中名列第32位。
*特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估通过后，可聘为我校特聘教授精英人才（教授，博士生导师，事业编制），提供具有竞争力的薪酬待遇。
二、个人补贴支持
1. 苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，海外优青一般可享受25万。
2. 苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受最高5000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2-4倍。
3. 苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
*以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。
三、人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”：对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类提供100万元（特别优秀的提供200万元）的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），入选后可直接配套50万的科研经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
联系方式
联系人：张老师
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